Совершенствование кардиохирургической помощи: подход, основанный на системах работы с персоналом и корпоративной культуры

Аннотация

Тем не менее, по-прежнему происходят хирургические ошибки, которые существенно влияют на безопасность пациентов. Для дальнейшего улучшения результатов хирургического лечения программы по обеспечению безопасности пациентов должны быть направлены на устранение факторов рабочей системы в операционной, которые негативно сказываются на предоставлении надежной хирургической помощи. Цель данной статьи — представить комплексный обзор конкретных факторов рабочей системы в операционной, которые могут напрямую влиять на процессы оказания хирургической помощи, а также последующие рекомендации, выдвинутые с целью улучшения результатов хирургического лечения и безопасности пациентов. Также обсуждается важная роль, которую хирурги могут сыграть в содействии изменениям в системе организации труда в операционной. В заключение статьи рассматриваются проблемы, связанные с оценкой влияния принимаемых мер на улучшение хирургической помощи. На протяжении всей статьи также освещаются возможности для будущих исследований.

Ключевые слова: Управление в здравоохранении, управление кардиоцентром, управление персоналом, корпоративная культура

Әдебиеттер тізімі

1. Луцевич И. Н., Бочков М. М., Рута А. В., Зайцева М. Р. Оценка условий труда врачей хирургического профиля в стационарах // Охрана труда и техника безопасности в учреждениях здравоохранения. — 2022. — № 1 (59). — С. 16–21. — DOI: 10.33920/med-07-2201-03.
2. Крылов В. В. Взаимодействие внутри мультидисциплинарной кардиохирургической команды. Как повысить эффективность // Медицинские технологии. Оценка и выбор. — 2024. — Т. 46, № 3. — С. 53–61. — DOI: 10.17116/medtech20244603153.
3. Бочков М. М., Луцевич И. Н., Рута А. В. [и др.]. Гигиеническая оценка условий труда и заболеваемости с временной утратой трудоспособности врачей-хирургов многопрофильных стационаров // Саратовский научно-медицинский журнал. — 2024. — Т. 20, № 4. — С. 457–462. — DOI: 10.15275/ssmj457.
4. Шукуров М. Р., Коновалов О. Е., Саурина О. С., Орлова А. М. Корпоративная культура в государственных и частных медицинских организациях // Наука молодых (Eruditio Juvenium). — 2024. — Т. 12, № 1. — С. 67–75. — DOI: 10.23888/HMJ202412167-75.
5. Воронов Т. М., Шкрумяк А. Р., Дашкова А. Л. Корпоративная культура и ее влияние на кадровое обеспечение медицинской организации // Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н. А. Семашко. — 2024. — № 3. — С. 180–183. — DOI: 10.69541/NRIPH.2024.03.028.
6. Ярашева А. В., Марков Д. И. Развитие корпоративной культуры сотрудников медицинских организаций // Народонаселение. — 2022. — Т. 25, № 1. — С. 155–166. — DOI: 10.19181/population.2022.25.1.13.
7. Коблякова Ю. М. Видимые элементы корпоративной культуры в медицинских организациях: теоретические аспекты и контент-анализ // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. — 2023. — № 4. — С. 20–26. — DOI: 10.24412/1994-3776-2023-4-20-26.
8. Александрова О. А., Ярашева А. В., Аликперова Н. В. [и др.]. Способы повышения трудовой мотивации работников медицинских организаций // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2020. — Т. 28, № S2. — С. 1049–1055. — DOI: 10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1049-1055.

Дәйексөз келтіру үлгісі

Иванова–Разумова Т., Куатбаев Е.М., Тажибаев О.У. Совершенствование кардиохирургической помощи: подход, основанный на системах работы с персоналом и корпоративной культуры // Central Asian Scientific Journal. – 2026. – №4(32), Т. 2. – С. 61–66.